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    关于印发政务公开工作整改提升工作方案的通知(临人社发〔2018〕180号)

    临沧市人力资源和社会保障局关于印发政务公开

      工作整改提升工作方案的通知

      本局各科室、下属单位:

      现将《临沧市人力资源和社会保障局政务公开工作整改提升

      工作方案》印发你们,请认真抓好整改提升工作。

      临沧市人力资源和社会保障局

      2018年8月2日

      临沧市人力资源和社会保障局政务公开

      工作整改提升工作方案

      为深入贯彻落实政务公开要求,着力提升人社部门政务公开质量和水平,根据《临沧市人民政府办公室关于全面开展政务公开工作存在问题整改落实的通知》(临政办字〔2018〕73号)部署,现就本局政务公开工作整改提升制定如下工作方案。

    • 总体要求

      政务公开是保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息,提高政府工作透明度,促进依法行政,充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动服务作用的重要举措,既是政府自身建设的需要,更是政府对社会的责任和义务。人社部门的各级组织和每一位干部职工都要切实深化对政务公开工作重要性的认识,牢固树立“公开是常态、不公开是例外”的意识,高度重视政务公开工作,切实整改政务公开工作中存在的问题,推动实现政务公开工作制度化、规范化、常态化,全面落实“五公开”要求,着力提升政务公开工作质量和水平,努力打造“阳光”人社、“透明”人社、服务人社。

      二、针对存在问题全面抓好整改落实

      (一)切实整改对“哪些应该公开、应该怎样公开”不清楚、不明白的问题

      整改措施:由各科室、下属单位制定主动公开事项目录清单,经办公室会同政策法规科审核后统一编制《临沧市人力资源和社会保障局主动公开事项目录清单》,明确主动公开事项和公开渠道。(完成时限:2018年9月底前)

      (二)切实整改“未在办文环节明确公开属性”的问题

      整改措施:文件起草科室(单位)和人员要在文件上明确标注“此件公开发布”“此件删减后公开”“此件依申请公开”“此件不公开”等公开属性。文件印制时,要按规范要求将公开属性标注在文件上。(完成时限:本文印发之日起执行)

      (三)切实整改“未做到应公开尽公开”的问题

      整改措施:严格落实“决策、执行、管理、服务、结果”五公开要求,将“临沧市人力资源和社会保障网”和“临沧市人民政府网”作为网上公开的主阵地,对涉及面广的应公开内容和公示公告、公开征求意见通知等,要在“临沧市人民政府网”和“临沧市人力资源和社会保障网”同步公开,对所有应当主动公开的政策性文件及解读,要全部在“临沧市人力资源和社会保障网”公开。(完成时限:本文印发之日起执行)

      (四)切实整改“公开责任不明确的问题”

      整改措施:政务公开工作由局办公室牵头负责,政策法规科、信息网络管理科配合组织落实,各职能科室、下属单位是政务公开的责任主体。按照职能科室和下属单位提出公开申请,办公室和政策法规科审核,办公室组织协调落实公开渠道,信息网络管理科负责在“临沧市人力资源和社会保障网”上发布的工作流程来抓落实。(完成时限:本文印发之日起执行)

      (五)切实整改“公开内容错、漏”的问题

      整改措施:各科室、下属单位对拟公开的内容要严格审核把关,防止出现错字、漏字的问题。因科室、下属单位提供的内容出现错、漏造成不良后果的,责任由提供科室、单位和相关责任人承担。因发布过程中进行编辑出现的错、漏造成不良后果的,责任由编辑发布人承担。(完成时限:本文印发之日起执行)

    • 切实整改“政策文件解读缺失和不及时”的问题

      整改措施:认真落实政策文件与解读方案、解读材料同步起草、同步审批、同步发布公开的“三同步”要求,各科室、单位在草拟上报审批重要政策文件时,要同步草拟上报政策解读,政策文件公开时,要同步公开政策解读。(完成时限:本文印发之日起执行)

      三、进一步拓展政务公开内容

      (一)规范人大代表建议、政协提案办理公开。按年度分类发布,公开年度建议、提案办理总体情况,公开复文标题、内容概述、发布日期、文号等信息。建议、提案办理工作完成后,由政策法规科按上述要求整理并送经办科室复核后提出公开申请,由办公室审核后进行公开。(完成时限:本文印发之日起执行)

      (二)梳理公开以前年度规范性文件。按照由近及远的原则,逐步梳理公开人社部门制定的规范性文件,提供群众查询。此项工作由政策法规科牵头,办公室配合开展。(完成时限:2018年10月底前完成2011年—2018年规范性文件梳理公开工作,2019年上半年完成2002年—2010年规范性文件梳理公开工作)

      四、加强组织领导

      (一)健全组织领导体系。为加强对我局政务公开工作的组织领导,我局成立由局主要负责人为组长,分管办公室工作的局领导为副组长,局党组成员、办公室负责人、政策法规科负责人、信息网络管理科负责人为成员的全局政务公开工作领导小组,领导小组下设办公室在局办公室,具体负责政务公开日常组织协调工作,办公室主任由办公室负责人兼任,副主任由办公室分管政务信息宣传、政务公开工作的副主任兼任,工作人员由局办公室、政策法规科、信息网络管理科相关人员组成。

      (二)将政务公开纳入年度考核内容。将政务公开列入对科室、下属单位的年度考核指标。各科室、下属单位要将贯彻执行“五公开”情况列入本科室、单位半年工作总结和年度工作总结,与其他工作一并总结报告。

      (三)定期组织开展检查。局办公室每半年对各科室、下属单位执行“五公开”情况开展一次督促检查,检查情况要及时向局政务公开工作领导小组汇报。

      (四)定期研究推动工作。局政务公开工作领导小组每年至少听取1次政务公开工作情况汇报,认真研究解决政务公开工作存在问题,推动政务公开工作不断规范提升。


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